Guía aprueba el Reglamento de Bolsas de Empleo Público Temporal para reforzar la gestión del personal municipal

La nueva normativa permitirá constituir listas de reserva para
agilizar la cobertura temporal de plazas y atender las necesidades
de personal del Ayuntamiento

Guía, 8 de julio de 2026.- El Ayuntamiento de Guía de Gran Canaria ha
aprobado inicialmente el Reglamento de Bolsas de Empleo Público
Temporal, una norma destinada a regular la constitución, funcionamiento y
gestión de las listas de reserva para la cobertura temporal de puestos de
trabajo en la administración municipal.
La iniciativa, impulsada desde la Concejalía de Recursos Humanos,
encabezada por Julián Melián, establece el marco jurídico que permitirá
disponer de bolsas de empleo para atender sustituciones, vacantes
temporales, refuerzos de servicios y otras necesidades de personal que
puedan surgir en la organización municipal.
Hasta el momento, el Ayuntamiento carecía de un reglamento específico
que regulara la creación y gestión de estas listas de reserva, circunstancia
que obligaba a recurrir, en determinados casos, a procedimientos de
selección o a solicitar el uso de listas de otras administraciones para cubrir
necesidades temporales de personal.
El nuevo reglamento fija los criterios para la constitución de las bolsas de
empleo, los sistemas de llamamiento, el orden de prelación de las
personas aspirantes, las causas de suspensión o exclusión, así como los
procedimientos de actualización y funcionamiento de las listas,
garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad,
transparencia y seguridad jurídica.

Asimismo, la norma contempla la creación de bolsas derivadas de los
procesos selectivos convocados por el propio Ayuntamiento, permitiendo
disponer de personal cualificado para futuras coberturas temporales
conforme a la normativa vigente.
El texto ha sido negociado en la Mesa General de Negociación y constituye
un instrumento de organización interna que unifica los procedimientos
relacionados con la selección temporal de personal municipal.
Con la aprobación inicial del reglamento se inicia ahora el periodo de
información pública previsto legalmente, durante el cual podrán
presentarse alegaciones antes de su aprobación definitiva y posterior
entrada en vigor.